ADG_A_0442_01. Tramitación administrativa del proceso de selección de personal. ADG_C_003_4B

- Describir los aspectos principales de la organización de las relaciones laborales.- Relacionar las funciones y tareas del Departamento de Recursos Humanos, así como las principales políticas de gestión del capital humano de las organizaciones.- Identificar las técnicas habituales de captación y selección.- Caracterizar las labores de apoyo en la ejecución de pruebas y entrevistas en un proceso de selección, utilizado los canales convencionales o telemáticos.- Identificar los recursos necesarios, tiempos y plazos, para realizar un proceso de selección de personal.- Recopilar la información de las acciones formativas, junto con los informes cuantitativos documental e informático de cada uno de los participantes y elaborado informes apropiados.- Mantener actualizada la información sobre formación, desarrollo y compensación y beneficios, así como de interés general para los empleados en la base de datos creada para este fin.- Recopilar la información necesaria para facilitar la adaptación de los trabajadores al nuevo empleo.- Realizar consultas de las bases de datos con los filtros indicados, elaborando listados e informes sobre diversos datos de gestión de personal.- Aplicar los criterios, normas y procesos de calidad establecidos, contribuyendo a una gestión eficaz._x000D__x000D__x000D_