Cultura Organizacional Para Inovação Tecnológica Como Diferencial Competitivo

O Posicionamento Vantajoso Com Relação À Concorrência É Dado, No Ambiente Empresarial, Pela Gestão Estratégica De Inovação Tecnológica, Incluindo O Fomento Da Cultura Organizacional No Desenvolvimento Criativo De Inovações E Soluções, Pelas Experiências Compartilhadas Dos Indivíduos, Pela Condução Da Liderança E Pela Sincronia Das Estratégias De Inovação E Das Organizações (Isaksen; Tidd, 2006). Como De Acordo Com Bes E Kotler (2001), A Inovação Só Exerce Força Sobre A Competitividade, Quando Disseminada Em Todos Os Níveis Da Organização. Schein (2004) Considera Que A Cultura Organizacional É Um Complexo Conjunto De Pressupostos E A Base Que Envolve Toda A Organização E Se Subdivide Em Níveis. Da Mesma Forma, Balestro E Fernandes (2013) E Chevallier (1994) Afirmam Que O Envolvimento De Todos Os Funcionários No Seguimento Dos Ritos E Códigos Presentes Na Cultura Organizacional Proporciona Um Ambiente De Motivações Coletivas E Ampliação Do Valor Organizacional.